HR好朋友專區

1:提升公司 效率 作業 SOP 流程 2:需要 整合 HR 業務 客服 採購 資材 倉庫 辦公司 各部門! 3.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 4.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 5.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 6.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 7.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標

1. 熟聘軒系統 2. 可獨立作業佳。 3. 熟悉一條龍作業者 4. 熟申辦程序文件製作與文件控管。 #獎金：三節、聚餐、員工旅遊 #工作環境單純 #上班時間8:00~17:00 (中午休息1小時)、週休二日 😊意者請聯絡：0978266722李小姐

一、工作內容 1、身心障礙者接案評估及開案、需求評估、研擬職業重建服務計畫、執行職業重建服務計畫、處遇追蹤、結案及諮詢等服務。 2、個案資料之傳輸、匯入、轉出及建檔。 3、協調、整合或倡導身心障礙者職業重建服務資源。 4、有效使用職業重建服務資源。 5、服務紀錄撰寫 6、其他主管交辦之行政作業。 7、具就業服務相關經驗者尤佳。 二、任用條件 依據「身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則」第8條之規定，職業重建個案管理員應具備下列資格之一，並於進用前完成身心障礙者職業重建個案管理員專業訓練36小時以上，成績及格取得結訓證明： 1、領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師證書，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作1年以上。 2、大專校院復健諮商研究所畢業，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作1年以上。 3、大專校院社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科系所畢業，或取得就業服務乙級技術士證，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作2年以上。 4、非屬前款所定相關科、系、所或學位學程畢業，取得身心障礙者職業重建服務學分學程證明，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作二年以上。 5、非屬第三款所定大專校院相關科、系、所或學位學程畢業，且從事身心障礙者就業服務或職業輔導評量工作四年以上。 【如有符合第8條第1項規定完成身心障礙者職業重建個案管理員專業訓練36小時以上之求職者應優先錄用。】 【職業重建個案管理員於進用前，未完成前項所定之專業訓練，經直轄市、縣（市）主管機關報請中央主管機關同意後，得先行提供服務，並應於進用後一年內完成訓練，成績及格取得結訓證明者，始得繼續提供服務。】

1.員工資料維護相關行政作業 2.執行勞健保加退保、人員任用/離職等程序作業 3.人事異動、考勤等作業審查及執行 4.執行主責之人事業務 5.主管交辦事項處理

1.執行人才招募甄選及規劃安排，透過多元化管道找到優秀人才。 2.協助績效考核作業，彙整並產出統計報表。 3.與HR夥伴相互支援各項人資專案之規劃與執行，如：招募策略、績效考核、組織調整、社群經營等。

人員招募作業: 負責履歷篩選、邀約面試、建立及管理人才庫。 拓展多元徵才管道: 開發新的徵才管道、維護人力銀行平台、規劃及執行徵才活動。 人事行政管理: 負責任用流程、到職及離職手續、試用期考核、文件管理、系統操作。 勞健保管理: 處理勞保、健保的加保與退保事務（E化系統）。 勞動法規管理: 持續學習並更新勞動法規知識。 員工勤務管理: 處理請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、維護差勤系統。 人事資料維護: 更新員工個人資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄及人力資料報表。 績效考核: 協助執行公司績效考核制度，彙整績效評估結果，為管理決策提供參考。 跨部門人資協作: 執行教育訓練、協調人資專案與跨部門溝通。 人資規章制度: 擬定、優化及執行人資相關規章制度。 行政及其他事務: 支援行政庶務及完成主管交辦的其他事項。 記帳流水帳: 負責日常財務記錄，包括收入、支出和財務交易的記帳流水。 條件需求: 相關經驗: 具兩年以上人力資源管理相關工作經驗。 文書處理技能: 精通Word、Excel、PowerPoint及Google雲端工具。 公司文化適應: 有意願並能快速融入公司文化。 專業知識: 熟悉人力資源相關法規和知識。

1.協助公司各部門招募、報到、環境介紹。 2.登記公司新進人員各項相關資料。 3.櫃檯訪客接待。 4.電話接聽及轉接或登記留言。 5.主管臨時交辦事項及公告。

完善現有財務人事制度，建立並完善財務管理體系，提升企業管理水平。 公司福利: 保底1年13個月薪資. 供食宿(單人冷氣套房). 1年2次返鄉假(1次12天). 提供醫療&意外險.

1. 負責員工薪酬考勤，規範相關制度及事務處理。 2. 薪酬文檔編列管理。 3. 勞動檢查應對及處理。 4. 年度所得申報作業管理。 5. 每月例行獎金檢核；各類獎金彙整、計算。 6. 年度各項獎金計算。 7. 協助薪資調整計畫。 8. 協助人資相關管理規章之草擬、檢討、修訂與執行等相關作業。 9. 教育訓練相關作業。 10. 其他主管交辦事項。

1.人事行政、勞健保等作業。 2.員工招募、到職、離職、退休相關事宜辦理。 3.員工出勤紀錄及統計。 4.勞基法相關事項辦理。 5.公司收發信件及公文轉移各單位。 6.員工出差機票、護照、簽證等事宜。 7.其他主管交辦行政工作事項。

規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展

1.人事相關作業處理 2.總務事項處理 3.採購作業(內部流程及外部廠商評鑑與洽談) 4.各項支出成本分析與控管 5.專案費用分析與資料彙整 6.處理統購請款作業並整理相關表單 7.固定資產管理 8.其他主管交辦事項

1. 年終考核作業執行與獎酬、調薪方案設計。 2. 年度用人預算編列與薪酬相關專案規劃及支援。 3. 執行薪資調查與分析。 4. 執行新進人員薪資核敘與任用相關作業。 5. 執行年度所得申報與補充保費申報。 6. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範。 7. 其他相關人力資源管理行政作業。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1.招募專案規劃執行及推動 2.招募平台維護與招募管道拓展、甄選工具開發維繫 3.招募甄選分析並提出改善建議方案 4.年度人力員額預估編列與進用員額控管 5.執行招募遴選、面試、任用審核等相關作業 6.內部徵才規劃與管理 7.人力銀行及派遣人員合約管理 8.其他主管交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

***管理及執行所有管理部門的相關事務*** 1. 經營管理: 財會審核彙總、業務訂單銷貨、客戶管理、財產管理等。 -分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 -規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 -規劃公司人才開發、及教育訓練課程。 -塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致。 -協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 -定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 -危機處理。 -行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標設定。 -針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法，策動所有人員達成目標。 2. 行政管理: 總務行政、全廠庶務、福委事務等。 -負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 -公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。 -協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 -塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感。 -制定人力資源發展計劃及執行。 -熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門。 -總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作。 3. 人事／人力資源管理: 人員招募、人資法令、薪資及員工出勤等。 -建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 -規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 -人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 -分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 -有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 -建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 -年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 -年度教育訓練規劃與執行。 4. 主管交辦事項。

1. 人員招募、甄選與任用 2. 維護內部人力資源之相關紀錄 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持薪酬系統與工作規則 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求、規劃、執行 6. 建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象，並負責相關文宣資料的規劃與製作。

1.公司制度規章規劃執行。 2.人員管理、考核、薪資計算。 3.教育訓練、人力資源管理。 4.協助ISO品質系統執行管理。 5.對外相關交辦業務管理。

服務台&VIP中心輪值、顧客諮詢服務、顧客意見處理、提升服務品質活動、未來擔任教育訓練講師。 一、態度親切、有耐性且具服務熱忱。 二、專業養成：溝通協調與表現力提昇、服務品質管理訓練、客服單位主管技能培訓。 三、具英文或日文溝通能力尤佳 四、月休9~10天；上班時間-早班10:30~18:00、晚班14:00~22:15、全班10:30~22:10(每月4天)，以上三種班別皆需輪班。

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理等

1.負責服務品質管理、提升及教育訓練 2.顧客意見處理及分析 3.VIP顧客服務及經營 ※休假制度：9~10天/月，勤務方式：早班、晚班、全天班，排班輪休。 ※具顧客服務相關經驗者佳