時事分享
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AI人形機器人接管工作!? 專家：顛覆勞動力市場、社會不平等恐加劇
編譯／曲姵蓉 專家評估人工智慧和機器人未來可能會接管越來越多的工作，在勞動、辦公室、醫療保健以及運輸部門中發揮更大作用，甚至改變未來的工作型態。 ▲專家強調，AI與自動化可能讓職場工作效率變高，但也可能加劇社會不平等 (Image by freepik) 機器人對於勞動力市場的衝擊值得觀察，許多人認為人工智慧技術被誇大炒作，有些人則認為這項技術提高工作效率，甚至取代部分工作。 -
AI 起飛對「職場」和「就業」的影響！
編譯／龔鈺翔 自從 2022 年 11 月推出 ChatGPT 後，各種 AI 領域技術像是一股勢不可擋的浪潮，正悄悄改變我們生活與工作的方式。根據 euronews 報導，71% 的領導者在招聘時更看重擁有 AI 技能的應聘者，而不是擁有豐富工作經驗卻沒有 AI 技術的應聘者，可見工作模式已發生重大變化。 ▲它既會取代一些傳統工作，同時也會創造新的職缺 (Image by fre -
中國企業獵捕台灣科技人才！台企如何應對？
科技島主筆／蔡哲明 調查局查獲八家中國在臺企業非法私設據點且挖角高科技人才，局長陳白立上任甫才宣示確保高科技產業競爭力，其中包含 2022 年就被偵辦的矽睿科技等，也以人頭規避查緝重起爐灶，均被依涉犯兩岸人民關係條例究辦。 ▲中國鎖定的產業包含智能監控、光學鏡頭、網路攝影等科技產業，迫使臺灣產業競爭再添變數 (示意圖Image by yanalya on Freepik)
勞資法令
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原住民族歲時祭儀放假有保障！勞工可選1日休假，雇主不得強迫出勤
原住民族文化是台灣多元社會的重要組成部分，為尊重並保障原住民族的文化權利，政府明訂原住民族歲時祭儀為法定假日。勞動部近日再次強調，企業必須依法給予原住民族員工在歲時祭儀期間選擇 1 日休假的權利。 ▲促進文化傳承、強化企業和諧！原住民族歲時祭儀放假應受尊重，圖為阿美族部落豐年祭(圖片來源:原民會) 依內政部紀念日及節日實施辦法第 4 條規定，原住民族歲時祭儀放假 1 日。行政院原住 -
端午三天連假加班費眉角多！當天出勤薪資計算詳解看這篇
端午節連假即將來臨，許多勞工關心假期期間加班費的計算方式。勞動部日前發布新聞稿，詳細說明端午節期間的出勤工資給付規定。 ▲今年端午節適逢週一會有三天連假，勞工當天如果需要出勤的話，雇主應依法發給加班費 (Image by freepik) 根據勞動基準法第 37 條規定，端午節為國定假日，雇主應給予勞工休假，並支付當日工資。如雇主徵得勞工同意在端午節當天出勤，則工資應依法加倍發給。 -
勞動節出勤薪資怎麼算？一文搞懂勞工加班權益
一年一度的勞動節即將到來，勞動部提醒雇主，勞動節（5月1日）為勞工應放假之日，雇主應讓勞工休假並給薪。如果需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。 ▲勞動節懶人包：放假、加班、補休一次搞懂 (Image by Lifestylememory on Freepik) 勞動節出勤加倍奉還 勞動部進一步說明，雇主如需勞工於該勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資
招募
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人才回報大於投資報酬：HR 如何創造真正的企業價值
作者／林姿伶（研究助理） 在企業營運的世界裡，投資報酬率通常被視為成功的關鍵指標，但在這個數字背後，我們常常忽略一個同樣重要的價值：人才回報。每位員工都是企業最寶貴的資產，是無可取代的核心動力。因此，將注意力放在建立強大的人才體系上，創造績效文化並提升員工體驗，不僅是一種投資，更是對組織長遠成功的保證，以建立一個共融共榮的工作環境，讓每位員工都能盡展所長，實現自我價值。 ▲每位員工 -
轉職科技業沒想像中困難！知名科技公司 HR 親自傳授破解攻略
記者／林育如 不少人嚮往科技業，但苦於非本科出身，擔心被拒於門外。沒有科技背景，如何順利進入科技產業？松盟科技人資透露，「科系非絕對」，以目前招募的軟體應用工程師為例，若曾修習過軟體程式設計能力等課程，或具備相關證照者，都能大幅提升面試或錄取的機會。 ▲科技業不是非本科生的禁區！掌握實務技能，你也能成為搶手人才 (Image by freepik) 松盟科技主要業務涵蓋承攬專 -
履歷有去無回 應徵者追蹤系統害的？
編譯／龔鈺翔 投出去的履歷如果有去無回，以往多半認為是自己的問題。如今 AI 科技發達，連 AI 都能植入公司人資部門的人才資料庫中，協助招聘團隊減少招聘流程花費的大量時間，這問題不得不讓人認為是否應徵者追蹤系統(ATS)在操控應徵者錄選的生殺大權。 ▲應徵者追蹤系統(Applicant Tracking System，ATS) ，有助於篩選人才 (示意圖Image by free
職場生存學
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職場犯錯人之常情，補救才是重點！3招教你挽回局面、贏得信任
編譯／龔鈺翔 只要是人在職場都會犯錯，但是面對錯誤時的心態和補救措施可能影響往後聲譽，甚至影響職涯發展。例如今天與客戶提案失敗了，讓公司失去了一個客戶，類似的問題該如何解決與後續措施，是影響工作成敗的關鍵。 ▲犯錯不可怕，可怕的是逃避！3個關鍵助你挽救職場危機 (Image by freepik) 以下 3 個關鍵可挽救工作失誤： 1、穩定事態立即回報 一旦發現自 -
長官總是變來變去 如何面對善變的主管
作者／王裕玲 在職場上，除非自己創業，否則永遠會有上司。只要有上司在指揮領導，難免會對上司產生抱怨。最常見的抱怨是什麼呢？「天哪！上頭怎麼每天都在改決策？有時候一天好幾次！剛說過的話，下一句就變了！」「又要加班了！要改到何時？好想離職。」最終的結果是，十之八九你並沒有辭職，而是選擇忍氣吞聲地繼續跟著這位「善變」的上司，當然，心裡也繼續不停地抱怨。 ▲「吼～又要改！」面對朝令夕改的主 -
還在用威權式管理？換當教練試試
編譯／龔鈺翔 如今職場中存在許多領導風格，傳統威嚴式領導風格漸漸落寞，而教練式領導風格日益受關注。教練式領導風格就是教練本身以中立的身分態度，用技巧反應下屬的心態，讓學下屬更認識自己，給予對方的表現即時性的反饋，讓他們快速調整心態、排除困難，以最好的狀態執行清晰的目標。 ▲教練式領導風格是較溫和的一種風格，可讓整個工作環境創造高效領導方式，能夠提高下屬與團隊的績效 (Im
知識充電站
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比PPT更吸睛！如何利用講故事技巧打動面試官，贏得夢寐以求的工作？
編譯／龔鈺翔 講故事如今已成為一堂職場必修課。例如求職面試、自我介紹、談判協商等，都需要用到講故事的溝通能力。想要打動他人、讓別人接受想法，並不是 PPT 做的完美就足夠，而是能否講述好的個人故事。所以如何善用說故事技巧很重要，將這項寶貴的技能加入職場工具箱行列吧。 ▲成功人士必修課之一，利用說故事感染人心 (Image by freepik) 以下 5 個技巧用故事感染別人 -
Z世代最愛這些公司！LinkedIn：摩根大通奪冠！亞馬遜、Google、萬事達卡靠這些留才
作者／Abby Lin (科技業產業研究員) 近期，求職網站 LinkedIn 公佈第八屆頂尖公司，名單介紹目前在美國發展職業生涯的 50 個最佳業者，評估的標準有七項，包含晉升能力、技能成長、離職率、外部發展機會、人才親和力、性別多元化、教育背景、員工多元化等，同時，公司必須在全球擁有 5,000 名或以上員工，其中在美國至少有 500 名員工才有資格獲得評選，評價範疇算是相當廣。 -
避免成為履歷海中的浮木，前Google、NVIDIA人資建議這2招讓自己的履歷被看見
編譯／龔鈺翔 求職者在撰寫履歷前需注意該職缺招聘訊息的要求，因為撰寫履歷的好壞直接關係到求職成功與否，所以撰寫履歷前要對職缺訊息及對自己的目標瞭解，還要清楚自己的優劣勢。 ▲定期更新履歷的好處就是可以總結這一季都做了哪些事，有什麼突出的表現，填入履歷讓整體更豐富更具競爭力(Image by Drazen Zigic on Freepik) 根據 CNBC 報導，曾在 Goog
職場甘苦談
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「職場友誼」非必要？錯！研究證實：好朋友讓你更快樂、更有效率
編譯／龔鈺翔 人一生當中通常至少一大半時間都在職場，因此工作上的社交對於個人和團隊發展都極為重要。職場友誼看似微不足道，感覺它與生產力、效率毫無關係，但事實並非如此。許多研究表明，職場建立社交，可以激發團隊成員們的團隊歸屬感和心理需求，也是高績效團隊的核心動力來源。 ▲人一生當中通常至少一大半時間都在職場，因此工作上的社交對於個人和團隊發展都極為重要 (Image by freep -
試著靠近你的敵人！職場中別陷入「忠誠」與「勤奮」的陷阱
作者／王裕玲 電影《教父》裡有一句經典名言：「和你的朋友走近一點，但是離你的敵人要更近。」意思是，只有深入了解對方，才能全面分析對方。在這個過程中，慢慢梳理出全貌，最終找到打敗對方的關鍵點。用白話文來說就是：接近看似不怎麼樣的團隊，理解他們，超越他們。 ▲傳統的職場倫理中，忠誠與勤奮常被視為基本美德；但在科技新創產業飛速發展的今天，忠誠與勤奮看似過時 (Image by -
轉職後薪水沒漲怎麼辦？這些方法讓你「加薪」有譜！
作者／Hitomy（傳產人資） 當我們談到轉職時，常常伴隨著一種期待——期待新的工作能夠為我們帶來更好的福利和薪水待遇。然而，現實往往比我們想像的複雜得多。轉職後的薪水增長並不總是確定的，有時甚至可能停滯不前。讓我們來探討一下為什麼轉職後的薪水可能不會像我們期待的那樣逐步攀升。 ▲當我們談到轉職時，常常伴隨著一種期待——期待新的工作能
曹新南專欄
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【曹新南專欄】白話翻譯勞動部預告修正「勞工請假規則」第九條草案
▲白話翻譯「勞工請假規則」第九條草案（圖片來源：《HR好朋友》編輯製作。） 勞動部公告 中華民國112年4月7日勞動條2字第1120147677A號 主旨：預告修正「勞工請假規則」第九條草案。 條文對照： 現行條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 修正條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假 、公假，或因 -
【曹新南專欄】明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多
▲明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多（圖片來源：freepik，CC Licensed） 2023年所有超過3天的連假，含勞動節一共是8個。 超過4天的假，一共是5個；週六要補班的卻是6個，因為春節補2個。 簡單來說，國定假日形成3天以上連假的機率高達6/7： (1)國定假日在週一、週五時，就是正常3天連假； (2)國定假日在週六、週日時， -
【曹新南專欄】你應該要知道的勞動法概念
▲你應該要知道的勞動法概念（圖片來源：freepik，CC Licensed） 最近，常常看到一些勞資社群內，一再重複出現的問題，已經開始有不少朋友會引用我的說法來回答，深感汗顏。 不過，也有些欣喜，很多基本概念，一直都在那裡，也不是我第一個談及，但是我很努力讓更多朋友知道，顯然有一點點成果。 當艱澀的條文，可以逐漸為人理解，概念變成常識，才有機會成為大家的共識。 所以，有
教育訓練
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雇主辦理「員工訓練」不得要求員工支付費用或具保服務一定年限，違者最高罰30萬
記者林育如／綜合報導 企業佯稱員工訓練，卻耍花招收費或要求職員簽立本票，小心被罰款！近來傳出有業者為想徵人留才，以辦理員工教育訓練的名義，由內部人員擔任講師，訓練時數僅 3 小時，卻號稱價值 15 萬元，要求有意到任的求職者簽立本票擔保，受訓期滿後須於公司任職至少 2 年。高雄市勞工局表示，雇主欲與勞工約定最低服務年限，應符合為員工進行專業技術培訓，並提供培訓費用，且應就培訓期間、成本及人力 -
從修正過後的《性別平等工作法》，看 HR 如何制定性平教育訓練大綱
▲以三讀通過修正之「性別平等工作法」最新條文內容，教育訓練大綱應有下列內容，以最新規範內容滿足企業防治性騷擾需求。（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／陳業鑫律師 「我們公司很重視性平意識，在全球總部的政策要求下，每年都會對主管及全體員工進行教育訓練，但我聽說最近政府在修正性平三法，我們公司教育訓練內容大綱必須要大改嗎？」 一位外商公司負責性平教育訓 -
這5大為主管應具備能力，如何為Y世代員工做好主管培訓？
▲現今的主管不再是21世紀初的那種老闆形象，那麼現在的主管培訓又是如何？（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／先行智庫 根據某些統計數據顯示，僅僅兩年內，Y世代將會超越X世代，佔據勞動力的50%，而到了2025年Y則會達75%。他們正在填補嬰兒潮世代擔任經理或領導退休後留下的空缺。而我們該如何針對這些Y世代的員工，提出符合他們所需的主管訓練呢？ 你是否還
績效考核
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年後想談加薪？運用哈佛專家談判技巧一戰成功
編譯／莊閔棻 隨著春節即將到來，許多人都希望自己可以在年後升職加薪，度過更好的一年。雖然在職涯發展中，談判是關鍵技能，但對多數人來說，談加薪或晉升總是令人感到不自在。為此，哈佛大學的談判專家 Dan L. Shapiro 就提出一些「核心問題」，教大家如何有效引導這些討論。 ▲談判不僅僅涉及實際利益，如加薪和晉升，也能是為了追求個人滿意度和職業抱負 (Image by rawpix -
當主管交辦任務時應該學習的 6 大重點
▲當你收到任務時，你應該學習的是什麼呢？（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／Wesley Cheng 最近是每季績效面談的時間，我與每位夥伴回饋了上一季的 OKR 執行狀態。幾次下來，我發現夥伴們都可以很好的完成任務，也嶄露更多成長的潛力。因此，我將回饋焦點放在完成任務的同時可以提升的面向，而不是執行進度或是遭遇困難的討論。 當主管交辦任務給你時，你其 -
績效考核除了鼓勵與改善，對主管來說主要也須看員工這三項有沒有做到
▲主管主要扮演承上啟下的功能，能否激發員工潛能，達成組織賦予的任務，是否能關注員工日後的職涯發展，主管的職責除了帶領員工成長與發展，在績效考核時也多了一份職場教練的職責。（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／人資阿姐 績效考核過去常用來當做獎金發放與調薪晉升的評定標準，逐漸的績效考核又多了工作改善與職涯發展的溝通功能。 究竟主管想在績效考核時達到何種功效
名師好文
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【宇恒勞動報】勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病，可以算職災嗎？兼論近來數則爭議判決
▲勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？(Image by prostooleh on Freepik) 文／沈以軒律師 一、前言 承宇恒週報第29期討論「勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？」之議題，於勞工職業災害保險及保護法施行後，過往主管機關參考判定是否屬於職業災害之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則亦隨同修正為勞工 -
離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務｜HR解惑小教室
▲離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務 文／360d才庫事業群 案例 大偉任職於一間行銷廣告公司，擔任業務人員，在工作期間因業績表現沒有達到績效標準，時常被老闆叫去訓話，長期下來身心俱疲，因此決定申請離職，但沒有完成交接，因客戶資料未交接清楚，老闆擔心會影響公司訂單收入，因此發訊息給大偉，告知他當月薪資不會以轉帳方式匯入他帳戶，請他進公司把交接工作完成 -
勞工們，別再亂用勞基法第14條終止勞動契約了！亂用勞基法當武器，只會讓關係越來越惡劣！
文／車正道 最近於調解上，常遇到勞工以勞基法第 14 條第 1 項第 6 款與雇主終止契約：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，不經預告終止勞動契約而請求資遣費..！ (Image by yanalya on Freepik) 我正納悶，勞工何以懂得此條用意及用法，即使今年起勞工意識抬頭，也不會懂得用勞基法這條來解僱雇主，我以為是勞工於網路論壇上看多了，然事實
中華人事主管協會
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中華人事主管協會獨家考題精準解析 今年學、術科題型容易作答，預估及格率達25%，運用線上重覆學習，更易高中！
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於3月17日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同前兩梯次。 本梯次考試術科1 -
數位科技時代來臨~~HR如何站在第一線協助企業優化人才
▲ChatGPT生成式AI引領數位轉型浪潮，重新塑造企業商業模式，並推動全球人才需求轉向AI及跨域技能，中華人事主管協會致力於數位轉型、ESG與DEI實踐，助企業提升競爭優勢。（圖片來源：RF123） ChatGPT生成式AI已經展開了革命性重大改變，不僅重塑全球企業商業模式及新的工作職務樣態，同時也重新定義了未來的 「新人才需求」。在這個充滿數位技術的時代，人資必須網羅具AI、Ch -
中華人事主管協會獨家考題精準解析 學、術科題型簡易好作答，預估及格率大幅提升超過20%。運用線上重覆學習，更易高中！
112年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於11月5日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同前兩梯次。 本梯次考試術科1