新手上路如臨深淵？HR 教你擺脫雷包新人標籤，成為職場搶手貨
作者／Hitomy（傳產人資）
對於職場中的前輩來說，有新進同仁要來報到、共事，一則以喜，一則以憂；喜的是緊繃的人力分配終於可以得到紓解，憂的是會不會來了個大雷包。相信不會有人以雷包新人為目標，但會不會不小心就讓前輩踩到雷呢？哪些行為是被前輩嫌棄到不行的地雷呢？以下帶大家來深入了解，如何避免自己成為雷包新人。
▲對於職場中的前輩來說，有新進同仁要來報到、共事，一則以喜，一則以憂 (Image by pressfoto on Freepik)
1、拒人於千里之外：
剛到新環境，通常對一切都是陌生的，這時若是有前輩能適時的提供新人上手步驟，願意帶你認識環境、同事及工作任務，是再好不過的了，千萬不要在這時候跟前輩客套，說你想慢慢上手，自己摸索，不用麻煩了。要知道，你是來成為戰力，不是成為阻力的，前輩也是為了讓你可以儘快進入工作，因此熱心帶你進入狀況。你摸索的越久，公司付出的訓練成本越高，其他人的工作量短時間內也無法得到紓解。前輩表面上說是要幫你，其實也是在幫自己，這種時候，就不要再搞客套嘍！
2、不懂裝懂：
職場上最有權力發問的就是新人，這段時間你的同事對你的問題包容力是最高的，舉凡公司文化、工作內容、特定人物的對應方式等，請你儘管在這時候發問。因為與其讓你埋頭苦幹，結果出錯又要幫你收拾爛攤子，或者到處跟人道歉賠不是，倒不如讓你儘量發問，把事情做好做對，避免增加其他人的工作量。不管你是對自己的專業很有自信，或者是你不好意思開口，都請記得，把握新人黃金期，儘管發問，因為沒有任何事，比讓前輩替你擦屁股更雷了。
3、挑戰公司文化：
有些新人是從別的公司離職後到任的，很難免會帶著舊的職場習慣過來，但這有時候會跟現在公司的文化互相牴觸，建議新人先觀察再行動。例如：前公司可能有固定加班一小時的默契，但新公司大家都是準時下班的，這時候就請你跟著準時下班；現在的公司大家都是在上班時間到前吃完早餐，也請你不要悠哉的一邊上班一邊吃；這家公司的大家就算在同一個辦公室，也是透過電話內線對話，不會隔空大聲講話，那請你也跟著這樣做。要知道，每個職場的文化都是經過長時間的演化，有其背後的道理，在我們不明所以之前，跟著做，較不容易出錯。
4、不積極學習：
雖然說新人都會有所謂的試用期，而這段時間，前輩會對你有特別的包容，可以問問題，可以出錯。但新人試用期其實也是跟前輩、主管的磨合期，雖然他們有教導、帶領你的職責，但也會觀察你的學習狀況，是否符合他們心中的進度跟理想。一旦他們覺得你學習不夠積極，日後有可能成為拖油瓶，那麼無法通過試用期的機會就會很高。
避免成為新人雷包，最好的方法就是「換位思考」，想像如果你是負責帶領新人的前輩或主管，你會希望遇到怎樣的人?若這個新人變成你工作上另一個極大的負擔，是不是他的試用期就很難通過？又或是這個新人學習積極，察言觀色能力好，適應力極強，是不是你也會覺得輕鬆又愉快？到職之前，我們無法保證即將進入的職場完全符合我們的需求，但我們可以要求自己，成為這個職場需要的人選，這不只是在幫公司，也是在幫自己，讓眼前的道路走得更順遂。
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本文由 科技島 授權轉載，原文〈【讀者投書】如何避免成為雷包新人 〉
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